Jedes Mal, wenn du etwas tolerierst, ermutigst du es.
Den Respektmangel, den du durchgehen lässt. Die Mittelmäßigkeit, die du akzeptierst. Das Verhalten, das du ignorierst. Den Standard, den du senkst.
Jede Tolerierung ist eine Einladung für mehr davon.
Das Toleranz-Signal
Toleranz sendet ein Signal.
An andere: Dieses Verhalten ist akzeptabel. An dich selbst: Dieser Standard ist mein Standard. An die Welt: Das ist, was ich akzeptiere.
Das Signal wird empfangen, ob du es beabsichtigst oder nicht. Menschen kalibrieren ihr Verhalten danach, was du tolerierst. Gib ihnen eine niedrige Latte und sie werden sie jedes Mal treffen.
In Beziehungen
Was du in Beziehungen tolerierst, definiert diese Beziehungen.
Toleriere Respektlosigkeit und Respektlosigkeit wird zur Norm. Toleriere Unehrlichkeit und Unehrlichkeit wird erwartet. Toleriere einseitigen Einsatz und einseitiger Einsatz wird zum Standard.
Menschen geben dir nicht, was du verdienst. Sie geben dir, was du akzeptierst. Wenn du weniger akzeptierst, bekommst du weniger. Wenn du mehr verlangst, bekommst du entweder mehr oder du verlierst Menschen, die es nicht liefern können.
Beide Ergebnisse sind besser als weniger zu akzeptieren.
In Der Arbeit
Was du bei der Arbeit tolerierst, definiert deine Karriere.
Toleriere schlechte Arbeit von dir selbst und du wirst jemand, der schlechte Arbeit produziert. Toleriere schlechte Arbeit von anderen und du wirst von schlechten Arbeitern umgeben sein. Toleriere schlechte Führung und schlechte Führung geht weiter.
Deine Karriere wird nicht nur durch das geformt, was du tust, sondern durch das, was du zulässt. Die Standards, die du durchsetzt, sind die Standards, die du erlebst.
In Der Selbstdisziplin
Was du von dir selbst tolerierst, definiert, wer du wirst.
Toleriere Ausreden und du wirst ein Ausredenmacher. Toleriere ausgelassene Trainings und du wirst jemand, der nicht trainiert. Toleriere gebrochene Versprechen an dich selbst und du wirst jemand, dessen Wort nichts bedeutet.
Das ist die gefährlichste Toleranz. Weil es niemand anderen gibt, dem du die Schuld geben kannst. Der Standard, den du für dich selbst hältst, liegt vollständig in deiner Kontrolle.
Der Erste Verstoß
Der erste Verstoß ist der wichtigste.
Er setzt den Präzedenzfall. Wenn jemand dich das erste Mal respektlos behandelt und du es durchgehen lässt, ist das zweite Mal für ihn einfacher. Beim zehnten Mal ist es normal.
Wenn du das erste Mal eine Verpflichtung dir selbst gegenüber auslässt und es durchgehen lässt, ist das zweite Mal einfacher. Beim zehnten Mal ist es dein Muster.
Sprich den ersten Verstoß an. Nicht mit Aggression. Mit Klarheit. "Das ist nicht akzeptabel." Das Gespräch wird schwerer, je länger du wartest.
Standards Setzen
Standards werden durch das gesetzt, was du ablehnst.
Nicht durch das, was du anstrebst. Nicht durch das, was du dir wünschst. Durch das, was du nicht tolerierst.
Die Person, die sich weigert, Mittelmäßigkeit in ihrer Arbeit zu akzeptieren, wird Exzellenz produzieren. Nicht weil sie talentierter ist. Weil sie sich weigert, mittelmäßige Arbeit ihre Hände verlassen zu lassen.
Die Person, die sich weigert, Respektlosigkeit in ihren Beziehungen zu akzeptieren, wird respektvolle Beziehungen haben. Nicht weil sie Glück hat. Weil sie den Standard durchsetzt.
Warum Menschen Tolerieren
Menschen tolerieren Dinge aus vorhersehbaren Gründen.
Angst vor Konflikten. Angst allein zu sein. Angst, den Status quo zu stören. Angst zu verlieren, was sie haben.
Diese Ängste sind real. Aber sie haben einen Preis: ein Leben unter deinen Standards. Ein Leben, in dem das, was du tolerierst, zu dem wird, was du bekommst.
Der Konflikt, das Problem anzusprechen, ist vorübergehend. Die Kosten, es zu tolerieren, sind dauerhaft.
Das Gespräch
Die meisten Toleranzprobleme erfordern ein Gespräch.
"Das ist nicht akzeptabel." Fünf Worte. Klar. Direkt. Nicht aggressiv. Nicht emotional. Einfach sachlich.
Die meisten Menschen vermeiden dieses Gespräch für immer. Sie tolerieren jahrelang, was sie in fünf Minuten lösen könnten. Weil die fünf Minuten Unbehagen sich schlimmer anfühlen als die Jahre stiller Unzufriedenheit.
Tun sie nicht. Führe das Gespräch.
Deine Untergrenze Anheben
Deine Untergrenze ist das niedrigste Niveau an Verhalten, Leistung oder Behandlung, das du akzeptierst.
Die meisten Menschen haben eine niedrige Untergrenze. Sie akzeptieren viel, bevor sie handeln. Das bedeutet, sie verbringen die meiste Zeit in der Nähe der Untergrenze.
Hebe die Untergrenze an. Was ist die minimale Qualität an Arbeit, die du akzeptierst? Die minimale Qualität an Behandlung? Der minimale Standard an Verhalten von dir selbst?
Je höher deine Untergrenze, desto höher dein Durchschnitt.
Der Domino-Effekt
Wenn du aufhörst, eine Sache zu tolerieren, verbessern sich andere Dinge.
Setze einen Standard in einem Bereich durch und er schwappt über. Hör auf, schlechte Gesundheitsgewohnheiten zu tolerieren, und deine Energie verbessert sich. Hör auf, schlechte Arbeit zu tolerieren, und dein Ruf verbessert sich. Hör auf, Respektlosigkeit zu tolerieren, und deine Beziehungen verbessern sich.
Standards sind ansteckend. In deinem eigenen Leben und im Leben der Menschen um dich herum.
BE THE ONE
THE ONE toleriert nichts unter seinem Standard.
THE ONE spricht den ersten Verstoß an. Setzt die Latte klar. Setzt die Untergrenze konsequent durch.
THE ONE versteht, dass was du tolerierst, das ist, was du ermutigst. Dass Schweigen Erlaubnis ist. Dass Akzeptanz von weniger eine Garantie für weniger ist.
Jedes Mal, wenn du etwas durchgehen lässt, sagst du der Welt, was du akzeptierst.
Jedes Mal, wenn du über Verhalten schweigst, das deine Linie überschreitet, verschiebst du die Linie.
Jedes Mal, wenn du deinen Standard senkst, um Unbehagen zu vermeiden, senkst du dein Leben.
Hör auf zu tolerieren. Fang an durchzusetzen.
Nicht mit Wut. Mit Klarheit. Mit Grenzen. Mit der stillen Entschlossenheit von jemandem, der seinen Wert kennt und sich weigert, weniger als diesen zu akzeptieren.
Sei der, der nicht toleriert, was andere akzeptieren.
